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总裁在陶艳和闻兴来三个人的群里发问，他俩也是在现场商量怎么回复领导。
这两个人直播时都在直播间里，直播一结束，便没有心情再在现场，直接就走了。
闫清婉和男销售下了直播就问他俩哪去了大家都说不知道。
闫清婉和男销售向陈禾茉说抱歉，说因为自己导致直播出现状况。
但是这件事和他俩又有多少关系呢闫清婉倒是主动请缨，男销售一开始就说自己没经验，很紧张，还问陈禾茉能不能换人。
陈禾茉也没有和他们说什么，这件事是品牌部策划的，全程由陈禾茉主责。现在出了状况，陈禾茉难辞其咎。但是这件事陈禾茉就应该承担100%的责任吗
直播不是她建议的，主播不是她定的，现场控场也不是她。但是方案是她写的，汇报也是她，现场执行也是她。
直播间里的同事，每个人都是低眉垂眼。部门的人都猜到了，总裁肯定发怒了。大家安静地收拾东西，无人去讨论今天的状况。
陶艳和总裁解释，但效果甚微。陶艳又把陈禾茉拉到群里，让陈禾茉来总结这次问题。
总裁的发问虽然只是文字，但是陈禾茉仿佛看到了总裁的咆哮。
陈禾茉斟酌斟酌再斟酌，总结了问题。但总裁依然不满，认为他们避重就轻，没有总结根本原因。
就在此时，闫清婉发了一段个人反思的。第一，反思自己对业务了解不足，前期准备不足，导致直播出现的各类问题不能有效解答；第二，反思个人能力不足，没有直播带货经验，以为自己是播音专业毕业，就可以胜任这一职位。
闫清婉的陈词恳切，越发显得陶艳和陈禾茉没有认真反思。
总裁让陶艳明天上班到她办公室总结问题。
随后，陶艳就让陈禾茉总结这次的问题。陈禾茉在之前总结的基础上又补了几条。陶艳十分生气，直接说陈禾茉要承担全部问题。
陈禾茉心里也十分气愤，回复【我前期就提议要用专业主播，但你坚持要用自己人的。】
【陶艳：预案呢你准备预案了吗】
【陈禾茉：我准备了，汇报的方案中都有。】
【陶艳：这个月，你的月度绩效扣10%。】
陈禾茉没有回复，她知道她再回复也没有用。
陶艳第二天去向总裁汇报直播问题，回来的时候，神色还都可以。
又过了几天，也没有什么异样。陈禾茉以为这事过去了。
可是有同事悄悄告诉陈禾茉，集团正在招品牌岗位人员，把集团发布的招聘信息转给了她。
陈禾茉一看，这不是自己的岗位吗
陈禾茉心里一沉，看来上次的事情，锅还是她来背了。
自己在集团干了三年多，按照公司过往的赔偿标准n+1，应该是3+1，够用一阵子了。
又过了几天，一天中午午休时，陈禾茉瘫在椅子上玩手机，陶艳回到办公室，路过陈禾茉工位时，叫陈禾茉去她办公室。
陈禾茉心里一惊，这么快吗新的人都没有招到就要把她先处理了。
陈禾茉忐忑地走进陶艳办公室，坐到办公桌前，陶艳随意的点了一根烟。
陶艳问陈禾茉：“觉得吕薇琳工作能力如何今年都调两次岗了，怎么办”
原来首先要处理的是吕薇琳。今年下半年，陶艳对吕薇琳表现不满意，新来的杨悦彬就是她的领导，原本公司一直在控制员工人数，各部门都出现了不同程度的裁员，品牌部人数没有减少，反而新招一个。
在部门里，陈禾茉和吕薇琳关系不错。虽然说不要和同事成为朋友，但是在勾心斗角的部门里，他们还是要抱团取暖的，要不然很难存活下去。
陈禾茉：“她还不错。”
陶艳：“她哪里不错”
陈禾茉想了想，知道陶艳认为吕薇琳工作专业能力不足。她想了想，说了一句，“管理协调能力不错。”
陶艳，“管理能力，让她管理杨悦彬吗”
陈禾茉的意思是，管理公司微信公众号的运营、协调沟通其他部门人员。但陶艳将重点放在“管理”二字，并定义为“管理杨悦彬”，这不是理解偏差，而是陶艳故意的。
至此，陈禾茉知道陶艳找她谈话的原因了。
招杨悦彬就是为了取代吕薇琳，吕薇琳几次调整岗位就是在给杨悦彬腾位置，调整媒体条线人员结构。
但吕薇琳是老员工，她的工作能力大家有目共睹，只有陶艳说吕薇琳工作能力不足。陶艳想从陈禾茉的嘴里听到吕薇琳工作能力不足的表现，毕竟她和吕薇琳的关系最好。
陶艳虽然对陈禾茉态度恶劣，但是也是将陈禾茉看做是自己人，她觉得陈禾茉是个聪明人，应该能看清楚形势。
陈禾茉却没有顺着她的意思，即使事情不发生在自己身上，陈禾茉已经体会到痛苦。陶艳咄咄逼人，甚至让陈禾茉帮她想想，怎么安排吕薇琳。
陈禾茉迫于无奈，不想再回复。说了一句，“不在其位不谋其政，我实在不知道怎么安排吕薇琳。”
听到陈禾茉的坦白，陶艳气的说了一句，“陈禾茉你怎么学的这么会打官腔！”然后将陈禾茉狠批了一顿。
从陶艳办公室出来，陈禾茉火速微信找吕薇琳，两人约去了其他楼层。
陈禾茉将办公室里两人的对话还原了一遍，让吕薇琳有个准备。吕薇琳通过这半年的调岗，还有之前奖金、绩效的减少已经猜到了，她没有任何惊讶。
陈禾茉：“你打算怎么办”
吕薇琳：“公司就是这样了，没有人能在这个公司长久待下去。这和工作能力都无关，只看这个人有没有利用价值。”
吕薇琳没有和陈禾茉说她接下来的打算。陈禾茉已经猜到了。
